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十堰市城市公交集团有限公司员工违纪违规处分管理(暂行)规定
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发布时间:2019-09-23
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十堰市城市公交集团有限公司

员工违纪违规处分管理(暂行)规定

 

第一章   

第一条  为依法依规推进集团公司(以下简称“公司”)经营管理,规范员工劳动和工作纪律,强化和保障各项规章制度的贯彻执行。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定,结合公司实际,制定本规定。

第二条  本规定适用范围为:与公司建立劳动关系的在册员工。

第三条 本规定所称的违纪违规处分是指:员工因违反党纪政纪和公司规章等行为所受到的政务处分。

第四条  对员工的处分,坚持实事求是、客观公正的原则;坚持教育为主、惩戒为辅的原则;坚持教育与处罚相结合的原则;坚持违纪违规性质、情节、危害程度与处分轻重相宜的原则。

第二章  处分类别、标准及期限

第五条  政务处分分为:警告、记过、降职(级)、撤职、留用察看、开除(解除劳动合同),处分标准和受影响期具体如下:

(一)警告:受警告处分,每月扣除30%效绩工资,影响期6个月;

(二)记过:受记过处分,每月扣除50%效绩工资,影响期一年;

(三)降职(): 工资按降职()后的标准发放,影响期两年。影响期满未被重新提拔任用的,仍执行降职()后的工资标准;

(四)撤职:按撤职后的级别发放工资,影响期两年。影响期满未被重新提拔任用的,仍执行撤职后的工资标准;

(五)留用察看:留用察看期间,发放最低生活费,影响期两年;

(六)开除:员工受到开除处分,给予解除劳动合同。违纪违规较轻的,可单处解除劳动合同。受到解除劳动合同的员工,五年内不得录用;受到开除的员工终身不予录用。

第六条  员工在受处分影响期内,不得评优评先、晋级、提职、列为后备干部人选。

第三章  处分程序

第七条  处分程序包括如下步骤:

(一)责令违纪违规员工向所在单位递交书面认识材料 (以下简称“个人认识材料”)

(二)由所在单位(部门)安排专人与违纪违规员工开展调查谈话,并形成调查谈话笔录(以下简称“谈话笔录”)

(三)由所在单位(部门)组成调查小组进行全面调查,并形成结论性报告(以下简称“调查报告”)。若涉及开除(解除劳动合同)的,调查小组人员须由员工代表和工会负责人参与。

(四)所在单位(部门)在调查报告的基础上,提出明确的处理意见(以下简称“处理意见”)

(五)依据处分权限,涉嫌违纪违规员工的所在单位(部门)“个人认识材料”“谈话笔录”“调查报告”“处理意见”,一并上报集团公司。

(六)给予违纪违规员工处分的,报送集团公司行政办公室,由其提交集团公司行政办公会研究处理。必要时相关部(室)应对“处理意见”进行会前审核把关并提出意见。受到开除(解除劳动合同)处分的,应先征求集团公司工会意见。

给予党员党纪处分的,报送集团公司党委工作部,由其提交集团公司党委会研究处理。

(七)处理文件印发后,由当事人所在单位(部门)在一周内,将其送达当事人本人签收。

(八)对员工处分执行完毕后,由集团公司人力资源部负责统一汇总相关材料,并存档备查。

第四章  处分权限

第八条  集团公司所属各单位和机关党总支依据本规定,有权给予违纪违规科级以下管理人员及员工警告、记过处分,并向集团公司人力资源部、行政办公室、纪检监察室、财务审计部报备。

第九条  给予员工降职 ()、撤职、留用察看、开除(除劳动合同)处分的,由各单位按本规定第三章的“处分程序”具体规定上报,由集团公司研究决定。

第五章  处 分

第十条   有下列情形之一的,给予警告处分:

(一)违反劳动纪律,无故迟到、早退、擅自离岗等屡教不改的;

(二)消极怠工,不能按时完成生产任务或工作任务的;

(三)工作态度恶劣,违反职业道德,造成不良影响的;

(四)无正当理由不服从公司管理,拒不服从工作安排、调动和指挥,或无理取闹的;

(五)谩骂、骚扰、诋毁公司管理人员的;

(六)弄虚作假,骗取公司各类奖励及荣誉的;

(七)散布流言,谩骂侮辱同事,造谣中伤,损害他人名誉的;

(八)工作时间从事与工作无关活动,或出勤记录、休假凭证做假,经批评教育仍不悔改的;

(九)管理人员工作日饮酒,以及其他人员酒后上班的;

(十)瞒报、漏报和迟报重要信息和重大工作事项的;

(十一)非正常途径上访或闹访的;

(十二)偷拿、侵占、盗窃公司财物1000元以下的;

(十三)工作失职、渎职,给公司造成经济损失3000元以上5000元以下的。

第十一条   有下列情形之一的,给予记过处分:

(一)违章指挥,造成事故或损坏设备,致使公司财产遭受损失5000元以上2万元以下的;

(二)违反安全生产或技术操作规程给公司造成经济损失5000元以上2万元以下的;

(三)因工作失误,造成设备损坏、原材料浪费等,给公司造成经济损失5000元以上2万元以下的;

(四)工作失职、渎职,给公司造成经济损失5000元以上3万元以下的;

(五)拒不服从管理,殴打公司管理人员的;

(六)在办公场所或工作期间,聚众闹事,打架斗殴,影响生产和工作秩序的;

(七)企业统计工作存在拒报、虚报、瞒报、错报,伪造、篡改统计资料;擅自修改统计资料,编造虚假数据或强令、授意统计部门、统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据,造成严重后果的;

(八)丢失、损毁、擅自涂改变造、伪造、更换、销毁企业档案、文件、资料,或者玩忽职守,造成档案、文件、资料丢损的,或者未经批准擅自复制、抄录、出借档案、文件、资料,造成严重后果的;

(九)违反国家《治安处罚法》,被公安机关依法拘留的;

(十)泄露公司商业秘密,给公司造成经济损失的。

第十二条   有下列情形之一的,给予降职(级)处分:

(一)利用公司设备、材料等资源谋取私利的;

(二)违反财经纪律,挥霍浪费公司财物的;

(三)故意损坏、侵占、骗取、虚报、冒领公司财物的;

(四)违反规定,滥用职权,截留上缴利润,滥发奖金,使公司遭受经济损失的;

(五)公车私用、私车公养,或造成不良影响的;

(六)利用职务之便挪用公款、为自己或他人谋取利益的;

(七)工作失职、渎职,给公司造成经济损失3万元以上5万元以下,或造成不良社会影响的;

(八)在施工、验收工作中,对工程项目不进行严格的质量监督、管理和检查,放任损害企业利益行为发生的;

(九)在合同管理中,工作不负责任,签订、履行合同失职渎职,给企业造成经济损失的;

(十)未履行审批程序,擅自处理废旧物资设备、租赁设备,或在办理过程中弄虚作假,故意让价、让量等行为,给企业造成经济损失的。

第十三条   有下列情形之一的,给予撤职处分:

(一)决策失误或经营管理不善,给公司造成重大经济损失的;

(二)工作玩忽职守,失职、渎职,给公司造成经济损失5万元以上7万元以下,或造成较大社会负面影响的;

(三)不传达贯彻、不检查督促落实公司经营方针和决策部署,或作出违背公司经营方针和决策部署行为的;

(四)违反国家《招标投标法》《政府采购法》及公司招投标管理有关规定,或违规参与、干涉和操纵招标采购,损害公司利益的;

(五)未经授权、超越授权或未经企业批准,私自与公司以外的其他企业合作,严重损害企业利益的;

(六)违反工程项目建设结算与支付管理的有关规定,工作失职,或者弄虚作假,虚结、多结、超前结算工程量,未结先付、超结算支付工程款的;

(七)在考察和任用管理人员中,采取请客送礼、拉票等违规手段,为本人或他人谋取职务,或因用人失察失职负有主要责任和直接责任的。

第十四条   有下列情形之一的,给予留用察看处分:

(一) 发生重大责任服务投诉,造成恶劣社会影响的;

(二)工作玩忽职守,失职、渎职,给公司造成经济损失7万元以上10万元以下,或造成恶劣社会影响的;

(三)在工作场所或工作时间参与、聚众赌博的;

(四)贪污、索贿、受贿、行贿、商业贿赂5000元以内的;

(五)暴力威胁、打击报复公司管理人员的;

(六)违反安全生产或技术操作规程、违章指挥或擅自动用车辆及设备,给公司造成经济损失5万元以上的;

(七)违反国家计生政策超生的;

(八)散布损害国家声誉、影响社会及公司稳定的言论,或组织、参加非法集会、游行、示威等活动的。

第十五条  员工有下列情形之一,情节较轻的给予解除劳动合同;情节严重的给予开除处分:

(一)违反劳动纪律或公司规章制度,一年内受到二次以上警告或二次以上记过处分的;

(二)偷拿、侵占、盗窃公司财物1000元以上的;

(三)工作玩忽职守,严重失职、渎职,营私舞弊给公司造成经济损失10万元以上的或恶劣社会影响的;

(四)员工同时与其他单位建立劳动关系,对完成公司工作任务造成严重影响的,或经公司提出拒不改正的;

(五)提供与招录有直接利害关系的虚假证书或劳动关系证明等的;

(六)严重诋毁和败坏公司社会形象和声誉、严重扰乱公司生产经营秩序、或组织、煽动、胁迫他人参与罢工等行为,给公司造成重大经济损失或恶劣社会影响的。

第十六条  员工触犯国家刑律的,给予开除,并解除劳动合同。

第十七条  员工有下列情形之一的,给予解除劳动合同:

(一)在试用期不能胜任工作或被证明不符合公司录用条件的;

(二)符合员工与公司签定的《劳动合同》解除劳动合同条款的;

第十八条  员工连续旷工15天以上,或一年累计旷工30天以上的,给予除名,并解除劳动合同。

第六章 其它规定

第十九条  员工违反安全营运生产领域规定行为的,按照《十堰市城市公交集团有限公司安全生产和服务质量管理暂行规定》(十公交发〔2016172)处理;

第二十条  管理人员违反安全生产管理领域规定行为的,按照《十堰市城市公交集团有限公司安全生产预警问责暂行办法》(十公交发〔201742)处理;

第二十一条  党员干部违反作风建设领域规定行为的,按照《十堰市城市公交集团有限公司党员干部作风建设问责暂行办法》(十公交党发〔201837)处理;

第二十二条  后勤机关员工违反劳动纪律领域规定行为的,按照《十堰市城市公交集团有限公司机关工作人员管理规定》(十公交发〔201928)处理。

第七章  附 则

第二十三条  本规定所称“以上”包括本数,“以内”“以下”不包括本数。

第二十四条  本规定所称的重大经济损失是指经济损失金额在10万元以上;恶劣社会影响是指被本市社会主流媒体曝光或经网络传播,严重损害公司社会形象和声誉。

第二十五条  本规定由集团公司行政办公室负责解释和修订。

第二十六条  本规定自印发之日起施行。原《十堰市城市公交集团有限公司员工奖惩管理规定》(十公交发〔20096)同时废止。

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